Auswahlverfahren
Schnell zur fundierten
Entscheidung – ohne Papierchaos
Ob Einzelinterview, Assessment Center (AC) oder Management Audit: Mit dem zfm-Talentboard gestalten Sie rechtskonforme, faire und digitale Auswahlverfahren, die den hohen Anforderungen des öffentlichen Dienstes entsprechen – strukturiert, nachvollziehbar und einfach umzusetzen.
Dank integrierter Vorlagen, digitaler Bewertungsbögen und Sofort-Auswertung sparen Sie wertvolle Zeit und treffen sichere Entscheidungen, ganz ohne Excel-Listen oder händisches Auszählen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Digitale ACs & Interviews mit wenigen Klicks erstellen
- Bewertungen in Echtzeit erfassen und aggregieren
- Revisionssicheres Dokumentieren für maximale Rechtssicherheit
- Beliebig viele Beobachter:innen flexibel einbinden
Ergebnis: Auswahlverfahren, die sowohl intern als auch extern überzeugen – besonders in Ausschreibungen und Besetzungsverfahren im öffentlichen Dienst
Fallbeispiel
Schlüsselpositionen in der Stadtplanung besetzen
Eine Großstadt in NRW will in der Stadtplanung eine Schlüsselposition nachbesetzen, wobei die beste Person in einem nachweisbar objektiven und transparenten Verfahren gefunden werden muss.
Die Personalabteilung plant, strukturierte Interviews und Fallstudien zu Fachthemen einzusetzen. Grundlage dafür ist ein Kompetenzmodell, welches speziell für die Organisation entwickelt wurde, das klar definiert, was eine geeignete Person mitbringen muss. Das macht die Bewertung von Kandidat:innen strukturierter, objektiver und valider.
Während des gesamten Auswahlverfahrens arbeiten alle Beteiligten über das zfm-Talentboard zusammen – von der Personalabteilung über den Personalrat bis hin zur Gleichstellungsbeauftragten. Sogar die Kandidat:innen erhalten einen Zugang, um Übungen zu bearbeiten oder eine Selbsteinschätzung vorzunehmen.
Am Schluss wertet die Web-App alle Daten aus und erstellt einen Verfahrensbericht, sodass die Entscheider:innen sofort ihre Auswahl treffen können.